企業とシングルマザー、両方が安心して働くために大事なこと

skamiya2
4月8日
読了時間: 3分

人手不足に悩む企業と、働き方に悩むシングルマザー。

一見すると違う悩みに見えますが、実は重なっている部分も多くあります。

そして、その間にあるのは「人が足りない」というよりも、“無理なくつながる仕組み”がまだ整っていないだけなのかもしれません。

🤝 無理なくつながるために必要なこと

企業と働く人が、無理なく長く関係を続けていくためには、いくつか大切なポイントがあります。

✔ 特定の人に仕事が偏らないこと

✔ チームでフォローし合えること

✔ 柔軟な働き方ができること

✔ 少しずつ仕事に慣れていけること

どちらか一方に負担が偏ってしまうと、どうしても長く続けることは難しくなります。

🏢 企業側にとっての課題

多くの企業が感じているのは、

・採用しても長く続かない

・教える時間や手間がかかる

・一部の人に仕事が集中してしまう

といった悩みです。

特にバックオフィス業務は、「この人じゃないと分からない」という状態になりやすい仕事でもあります。

👩 働く側にとっての課題

一方で、シングルマザーをはじめとした働く側は、

・急な子どもの体調不良への不安

・時間や場所の制約

・未経験から始めることへの不安

といった壁に直面しやすい状況です。

「働きたいけど、続けられるかが不安」そんな気持ちを抱えている方も少なくありません。

💡 ままよろの仕組み

ままよろでは、“人に頼る”のではなく、“仕組みで支える”ことを大切にしています。

・カリキュラムで基礎スキルを身につける

・実務を通して少しずつ経験を積む

・チームで仕事を分担する

・誰か一人に頼らない形で進める

この流れがあることで、特定の人に負担が偏らず、

チームで支えながら業務を進めることができます。

そのため、

・急なお休みがあっても仕事が止まらない

・誰でも内容を把握できる状態になる

・一人に負担が集中しない

といった、安定して業務が回る環境をつくることができます。

結果として、企業側は「安心して任せられる状態」に、働く側は「無理なく続けられる状態」につながります。

🌱 お互いにとって無理のない働き方へ

企業にとっては「安心して任せられる体制」を。働く側にとっては「無理なく続けられる環境」を。

どちらかが無理をするのではなく、どちらにとっても続けやすい形をつくることが大切です。

それが、長く続く関係につながっていきます。

✨ 最後に

人手不足も、働き方の悩みも、実は「仕組み」で解決できることが多くあります。

ままよろでは、仕事が無理なく回る仕組みをつくることで、企業と働く人、どちらにとっても安心できる環境を整えています。

もし今、

・採用や定着に悩んでいる

・業務の負担が一部に偏っている

・もっと安定して業務を回したい

そんな課題を感じている場合は、

一度、ままよろの取り組みを知っていただけたら嬉しいです。