【保存版】シングルマザー人材を採用するメリットとは？
- 株式会社ままよろ【広報】
- 3月24日
- 読了時間: 4分
更新日：7月10日
💡中小企業が今こそ活用すべき理由
人手不足が続く中で、“安心して仕事を任せられる人材を確保したい” と考える企業が増えています。
その中でも注目されているのが シングルマザー人材。
「子育て中で大変そう…」「急なお休みが多いのでは？」
そんなイメージもありますが、実際は企業にとって大きなメリットのある人材 が多いのです。
ここでは、その理由をわかりやすく解説します。
1｜シングルマザー人材が企業に選ばれる３つの理由
① 仕事への責任感がとても強い
シングルマザーの多くは“子どもを守るために働く”という強い目的 を持っています。
そのため、
仕事に真面目に取り組む
約束を守る
長く働きたいという意欲がある
といった特徴があり、企業からの信頼が厚い存在です。
② 時間の使い方が上手い
家事・育児・仕事を限られた時間でこなしてきた経験により、優先順位をつけながら効率よく動く力 が備わっています。
すばやく判断できる
無駄なく動ける
小さなタスクも丁寧にこなせる
という強みがあり、事務・総務・サポートなどの業務と相性が抜群です。
③ 状況の変化に強く、落ち着いて対応できる
子育ては予想外のことが当たり前。その経験が、仕事でも生きています。
急な変化にも落ち着いて対応できる
トラブルでも前向きに対処できる
周囲を見ながらフォローに回れる
という “現場に強い柔軟性” があるのが特徴です。
2｜企業が得られる３つのメリット
メリット①：定着しやすく、長く働いてくれる
「安定して働きたい」という思いが強いため、定着率が高い のもシングルマザー人材の大きな魅力です。
“すぐに辞めない人を採用したい”という企業にとっては、とても相性が良い人材です。
メリット②：企業のイメージが良くなる
シングルマザーを採用する企業は、
家庭に理解のある会社
働く人を大切にする会社
社会に貢献している会社
として周囲から好印象を持たれます。
採用活動でもプラスに働き、応募者から「この会社いいな」と思ってもらえるきっかけになります。
メリット③：素直で伸びしろのある人材が多い
シングルマザーの多くは
素直さ
コツコツ取り組む姿勢
フィードバックを吸収する力
が高く、未経験でもしっかり育つ人材 として評価されています。
3｜「いい人材だと分かっていても採用が難しい」そんな企業も多い
実際には、
最初の教育に時間が割けない
どんな業務を任せれば良いかわからない
子育てとの両立への理解が必要でハードルを感じる
と、企業だけで採用・育成するのは難しい場合もあります。
4｜そこで選ばれているのが“アウトソーシングで活用する”という方法
自社採用ではなく、あらかじめ教育されたシングルマザー人材に業務を依頼する方法です。
教育コストがかからない
欠員リスクがない
必要な分だけ依頼できる
業務の切り出しからサポートしてもらえる
という点から、中小企業を中心に広がっています。
🏢 ままよろなら、シングルマザー人材を“本当の戦力”として活用できます
ままよろでは、一般社団法人ママヨロアカデミーを運営しており、ひとり親向けに 基礎からビズネスマナー、PCスキルまで身につく独自カリキュラムを無償で提供しています。
仕事の進め方
報連相の仕方
ビジネスマナー
実務を想定したワーク
などを段階的に学び、現場で必要なスキルを身につけます。
そのため
報連相が丁寧
相手の意図を汲んで動ける
など、企業様から高い評価をいただいています。
さらにままよろは
マニュアルがなくても業務整理から伴走
オンライン総務部 × My秘書として幅広く対応
属人化しない仕組みづくりまでサポート
企業のバックオフィス全体を支える、“伴走型アウトソーシング” が強みです。
💪人手不足で悩む企業に、シングルマザー人材は大きな力になります。
「事務が回らない…」「採用しても長続きしない…」
そんな企業様こそ、まずはお気軽にご相談ください企業様の状況を丁寧にヒアリングし、最適なサポートをご提案します。
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